Classification
Classification : le SNU vous informe en organisant des CFS dans toute la région !
Une nouvelle classification va s'appliquer pour les salarié(e)s de droit privé de Pôle emploi.
Le SNU Pôle emploi Hauts de France t'invite à participer à une journée de Congé de Formation Syndicale (CFS) afin de t'informer sur cette nouvelle classification.
- Une classification, c’est quoi ? La négociation à Pole Emploi
- Le positionnement dans la nouvelle grille
- Le déroulement de carrière
- Le recours...
Nous vous proposons plusieurs dates et lieux au choix :
Le 22 Janvier 2018 au Bowling Van Gogh
1, rue des Vétérans à VILLENEUVE D’ASCQ
Le 25 janvier 2018 au Bowling Van Gogh
1, rue des Vétérans à VILLENEUVE D’ASCQ (deuxième date)
Le 29 Janvier 2018 à l’Espace Argentine (salle 60)
11, rue du Morvan à BEAUVAIS
Le 30 Janvier 2018 à la Bourse du Travail
1, rue Fernand Pelloutier à CREIL
Le 1er Février 2018 à la salle polyvalente
Place André Bordeu à WAZIERS (proche de DOUAI)
Le 5 Février 2018 à la Maison des Sociétés
16, rue Aristide Briand à ARRAS
Le 15 Février 2018 à la maison des associations
2 rue de l’esplanade à GRAVELINES
Le 19 Février 2018 dans la salle du SNES
25, rue Riolan à AMIENS
Le 20 Février 2018 dans la salle Matisse
1 rue Théophile Gautier à SAINT QUENTIN
de 9h30 à 16h30
Le 22 Février 2018 dans la salle des fêtes
AIRON SAINT VAAST (proche de BERCK)
Le 16 Février 2018 dans la salle de conférence de mairie
15, place du docteur Guersant à AULNOYE AYMERIES
TRES IMPORTANT : Les places sont limitées à la capacité de la salle d'accueil
Tu trouveras toutes les informations pratiques dans le document BULLETIN D'INSCRIPTION téléchargeable ci-dessous.
Rappel : chaque collègue de Pôle emploi, syndiqué ou non, a droit à 15 jours dans le cadre des Congés de Formation Syndicale (article 40§4 de la CCN), à partir du moment où il en fait la demande auprès de son hiérarchique au moins un mois avant la date de la réunion. N'oublies pas, dans le même temps de t'inscrire sur la boîte mail syndicale.
ATTENTION : Pour les collègues de droit public, nous organiserons des CFS spécifiques à l'issue de la concertation sociale qui devrait se tenir dans le courant du premier trimestre 2018.
Classification : en dépit de notre victoire: un inexplicable déni de la direction générale!
L'Accord Classification signé par la Direction Générale et les organisations syndicales CFDT, CGC et CFTC, et soutenu par leurs alliés le SNAP et l' UNSA ne sera pas applicable par décision de la Cour d'Appel de Paris du jeudi 7 janvier 2016.
La Cour d'Appel a donné raison au SNU, FO et la CGT (soutenu par SUD) concernant leur droit d'opposition à cet accord que nous jugions néfaste et injuste socialement.
Le SNU est prêt à assumer toutes ses responsabilités .
Il demande, dans un contexte où la direction insiste sur l' importance de la performance sociale, une ré-ouverture de la négociation pour une nouvelle classification, il serait inexplicable et inquiétant que notre direction apparaisse incapable de dépasser un échec en refusant non "d'ouvrir de nouvelles négociations" comme elle l' écrit, mais de reprendre des négociations en tenant compte de l' avis des syndicats majoritaires, comme elle le doit, dans un dialogue social animé par une volonté de réussite.
Nous dénonçons aussi le manque total de sérieux et de sens des responsabilités d'une décision consistant à vouloir poursuivre des entretiens de rattachement en vue d'une GPEC inexistante à ce jour. Les salarié-es devant se plier à cet exercice lourd d'incidence pour leur carrière, sans aucune vision des évolutions et des passerelles éventuelles prévues...
Quant à la fiche de poste ! Nous nous interrogeons sur son bien fondé juridique suite à la décision de justice et ne manquerons pas d'agir en conséquence...
Pour les signataires, l' heure est venue, d'assumer leur responsabilité dans ce fiasco onéreux, puisqu'ils sont à l' origine de la contestation de notre opposition et qu'ils nous ont conduit par leur refus de respect d'une majorité syndicale, à la situation actuelle. Il ne leur suffira pas pour se dédouaner de répéter à l’envi, comme ils ont commencé à le faire, que cette décision met en péril la totalité des Droits du Personnel.
Le SNU s’inscrit totalement en faux contre ces allégations de mauvais perdants : la classification en vigueur, au sein de la CCN de Pôle Emploi et issue du Régime d’Assurance Chômage, continue à produire ses effets, de plus les Articles 19 et 20 de la CCN traitant des déroulements de carrières (qui devaient être réécrits en raison de cette classification mal négociée) sont sauvés et continuent à s'appliquer !
Le temps est venu de négocier un nouvel Accord de Classification garantissant :
- Un positionnement qui assure à chacun et chacune de trouver la reconnaissance de ses qualifications, de ses expériences et de ses expertises
- Une grille de classification des emplois claire permettant à chaque Agent des possibilités de progression et de mobilité professionnelle
- Un véritable déroulement de carrière garanti à l'ensemble du personnel
- Un budget compatible avec les enjeux de cette négociation
M. le Directeur Général, vous qui prôniez hier dans vos vœux que 2016 soit une année de Dialogue Social et de Qualité de Vie au Travail pour les Salariés,
Vous en avez désormais la possibilité, prenez vos responsabilités !!!
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Pour consulter notre article sur la décision de justice du TI de Paris :
Déploiement de l'accord classification
Pour imprimer : SNU_DEPLOIEMENT_CLASSIFICATION_DECEMBRE_2015.pdf
DEPLOIEMENT DE L’ACCORD CLASSIFICATION
Une opération méthodique de déqualification massive
des métiers, des personnels de Pôle-emploi et une
casse orchestrée de nos missions de Service Public
Depuis 2013, la Direction Générale cherche le moyen de « rattacher »
chaque agent-e à l’un des 107 emplois du référentiel des métiers,
organisés en trois filières distinctes :
¨ relations de services . support . management.
En raison de l’accord de classification signé le 19/12/2014 par les
organisations syndicales CFDT-CGC-CFTC et par la Direction
Générale, ce rattachement sera fait en même temps que l’information
relative au repositionnement individuel dans la nouvelle grille de
coefficients.
Nos métiers sont en danger !!!
Accès direct du demandeur d’emploi à son conseiller référent, développement des
services personnalisés sur rendez-vous et Nouveau Parcours du demandeur d’emploi!
Avec l’arrivée du NPDE (Nouveau parcours du demandeur d’emploi), une nouvelle étape dans le
déploiement du projet stratégique de la DG est franchie, en articulation avec le chantier « Organisation et
efficience » (accès direct du DE à son conseiller référent et développement des services personnalisés
sur rendez-vous). Ces chantiers, en expérimentation dans 4 régions « pilotes » seront généralisés à tous
les établissements en janvier 2016. Ces changements successifs affaiblissent toujours un peu plus le
Service Public de l’Emploi, nos missions et nos métiers.
Pour imprimer : tract-metiers-SNU-national-27-11-15.pdf
CLASSIFICATION : LA VERITE ENFIN DEVOILEE !!!!!!!!
Vendredi 16/10, la Direction a présenté sur tous les sites de la Région la classification et son
déploiement.
Et oui, la Direction a bien dû reconnaître l’inavouable !!!!
- La classification n’est pas faite pour revaloriser les salaires !!!!! Les agents apprécieront !
Pour imprimer ce tract : tract-classif-191015.pdf
Estimation de votre salaire après repositionnement dans la nouvelle classification
Pour accéder au document : https://www.dropbox.com/s/maxzotosvj5m2m6/simulation%20repositionnement%202%20%281%29.xlsm?dl=0
Puis Télécharger - Téléchargement direct Puis Non merci, je souhaite poursuivre le téléchargement Puis ouvrir avec Microsoft Office Excel.
Si vous avez des difficultés pour ouvrir le document, n'hésitez pas à nous contacter. Nous vous enverrons le simulateur par mail.
Courrier d'opposition à la classification et les motifs !
Les points de désaccords essentiels sur lesquels nous souhaitons motiver cette décision sont les
suivants : 1- Sur le budget dédié à cet accord - 2- Sur l'architecture de la classification proposée - 3- Sur le positionnement des emplois dans la grille d'amplitude relatif à l'article 2-3 de l'accord du
19/12/2014 - 4- Sur le déroulement de carrières des agents - 5- Sur l’égalité de droit des personnels et la transparence des promotions annuelles - 6- Sur la méthode du dialogue social
Promotion et classification
La direction a anticipé la classification
Pour la campagne de promotion 2014-2015, la Direction Régionale a devancé les effets de la
classification en attribuant un coefficient aux populations ciblées dans le projet de classification
Pour qui et pour quel résultat ?
Si vous souhaitez imprimer ce document : campagne-promo-et-classification-.pdf
classification 4 pages national
Voilà maintenant six ans que l’enjeu de la classification des emplois à Pôle emploi est posé à toutes et tous.
A ce jour et depuis la fusion, plus précisément depuis le 1er janvier 2010, c’est l’accord de classification issu du Régime d’Assurance Chômage qui continue de s’appliquer tant pour les recrutements que pour le déroulement de Carrière de chacun-es des agent-es régies par la CCN de Pôle Emploi.
Afficher le document en pleine page : classification-national_fevrier2015.pdf